Het proces
Inventarisatie
Een succesvol recruitmenttraject begint met een grondige inventarisatie. In deze fase verdiepen we ons in drie kerngebieden: het bedrijf, de functie en het team. We starten met het bedrijf zelf: we kijken naar succesverhalen van collega’s om een beeld te krijgen van het werkgeluk en doorgroeimogelijkheden, en we schetsen kort de geschiedenis en herkomst van de organisatie. Ook brengen we de verschillende typen projecten in kaart, zowel op categorisch niveau als met concrete voorbeelden. Vervolgens onderzoeken we de bedrijfscultuur en bekijken we de missie en visie, zodat duidelijk wordt hoe de organisatie zich ontwikkelt op het gebied van leiderschap en toekomstplannen. Tot slot bepalen we wat het bedrijf onderscheidt van andere consultancies en detacheringsbureaus.
​
Daarna zoomen we in op de job. We brengen in kaart hoe de vacature is ontstaan en welke essentiële vaardigheden nodig zijn: technische skills, soft skills, karaktereigenschappen en eventuele taalvereisten. Ook beschrijven we de rolomschrijving, het salarispakket, de samenstelling van het team en hoe het sollicitatieproces eruitziet.
​
Nu weten we hoe de ideale kandidaat eruit ziet!
Strategiebepaling
Wanneer de inventarisatie compleet is, volgt de fase van strategiebepaling. We analyseren waar we met de kandidaten het beste in contact kunnen komen en welke vaardigheden het moeilijkst te vinden zijn. Ook evalueren we wat de organisatie zelf al doet op het gebied van werving en waar dit eventueel efficiënter kan. Zo bepalen we wat er écht nodig is om successen te behalen. We kijken daarnaast of er al campagnes lopen en via welke kanalen deze worden ingezet. Op basis van deze informatie stellen we de optimale wervingsstrategie op. Denk bijvoorbeeld aan LinkedIn (via connectieverzoeken en InMails), sociale media (Facebook, Instagram, TikTok), Indeed en andere jobboards.
​
Nu weten we waar we de ideale kandidaat kunnen vinden!
Uitvoering
Daarna gaan we over tot de uitvoering. Dit begint met het actief sourcen van kandidaten via verschillende kanalen, zoals in de vorige fase bepaald. Zodra kandidaten gevonden zijn, volgt het proces van matching. Hierbij kwalificeren we elke kandidaat op basis van de eerder besproken criteria tijdens de inventarisatie, en helpen we hen bij het opstellen van een passend cv voor de betreffende vacature. Vervolgens introduceren we de kandidaat bij de opdrachtgever.
​
De finale fase draait om feedback en besluitvorming. Op basis van de terugkoppeling wordt een kandidaat afgewezen of uitgenodigd voor een vervolg. Uiteindelijk leidt dit tot een definitieve afwijzing of een succesvolle plaatsing.